La esencia de esta posición radica en la capacidad de liderar de forma transversal todos los subsistemas de recursos humanos. No buscamos a alguien que simplemente ejecute tareas, sino a un socio estratégico que entienda que el crecimiento de la empresa está intrínsecamente ligado al bienestar y desarrollo de su gente. El Coordinador de Recursos Humanos será el arquitecto de la cultura organizacional en nuestra sede de Bogotá, asegurando que cada nuevo integrante no solo cumpla con un perfil técnico, sino que comparta los valores de innovación y compromiso que nos caracterizan en el mercado internacional.
Propósito y Misión del Cargo
El objetivo primordial de este rol es dirigir la estrategia de talento humano alineando las necesidades operativas de las diversas áreas con los objetivos macro de la Gerencia General y el CEO. Esto implica una responsabilidad integral que abarca desde la atracción del mejor talento disponible en el mercado hasta la consolidación de un clima laboral que fomente la retención y la excelencia. La misión es clara: garantizar que el equipo humano de Computer Holding Group esté compuesto por los mejores profesionales, debidamente integrados, motivados y alineados con la normativa laboral vigente, tanto en los procesos locales como en el soporte requerido para nuestra visión global.
Responsabilidades y Áreas de Influencia
El profesional seleccionado asumirá la ejecución integral de los procesos de reclutamiento y selección. Esto supone ir más allá de la publicación de vacantes; se requiere un análisis profundo de las necesidades de cada departamento para identificar perfiles que aporten valor real. La gestión no termina con la firma del contrato, ya que el liderazgo del onboarding e inducción es fundamental para reducir la curva de aprendizaje y garantizar una adaptación exitosa de los nuevos colaboradores. El seguimiento constante durante los primeros meses será una tarea crítica para asegurar el encaje cultural y funcional.
En el ámbito del bienestar y clima organizacional, el Coordinador será el principal gestor de la comunicación interna. Es responsable de diseñar y ejecutar iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo saludable, retador y gratificante. Esto incluye la detección de necesidades de formación y la coordinación de planes de desarrollo que permitan a los empleados crecer a la par de la organización. La formación continua es, para nosotros, una inversión en la competitividad de la compañía.
Desde la perspectiva administrativa y legal, el rol demanda un conocimiento sólido en relaciones laborales y procesos disciplinarios. La transparencia y el cumplimiento normativo son innegociables. El candidato deberá gestionar con precisión los procesos de contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social, control de ausentismos, permisos y la programación de vacaciones. Asimismo, brindará un soporte administrativo vital para el área de nómina, asegurando que la información del personal sea veraz, organizada y esté disponible para la toma de decisiones gerenciales mediante el reporte de métricas y avances constantes.
Competencias Requeridas
Esta convocatoria está dirigida a profesionales titulados en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines al comportamiento organizacional. Valoramos la formación académica, pero priorizamos la experiencia práctica y la capacidad de resolución en entornos de alta exigencia. Se requiere una trayectoria mínima de 3 años liderando áreas de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas con ritmos de trabajo acelerados o sectores tecnológicos.
Es indispensable demostrar un dominio avanzado en el manejo de plataformas de empleo, tales como LinkedIn, CompuTrabajo y el uso estratégico de portales especializados y grupos de networking. El mundo del talento hoy se mueve en redes, y esperamos que nuestro coordinador sepa navegar estos canales con agilidad. Además, es fundamental poseer conocimientos técnicos actualizados sobre la normatividad laboral colombiana y los trámites de afiliaciones, para blindar a la empresa ante cualquier riesgo jurídico.
En cuanto a las competencias blandas, buscamos a una persona altamente organizada, autónoma y resolutiva. La capacidad de comunicación asertiva es crucial, ya que este rol actúa como puente entre la base operativa y la alta dirección. La orientación a resultados y el enfoque en la ejecución efectiva de los planes de acción definirán el éxito en este puesto. No esperamos a alguien que espere instrucciones, sino a un líder que proponga soluciones y tome la iniciativa para mejorar los procesos existentes.
Condiciones de la Propuesta y Beneficios
Computer Holding Group ofrece un contrato directo a término indefinido, brindando la estabilidad laboral necesaria para que el profesional se enfoque en construir un legado dentro de la organización. El esquema de trabajo es presencial en la ciudad de Bogotá, lo que permite una interacción directa y un fortalecimiento de los vínculos con el equipo. El horario de trabajo está diseñado para favorecer el equilibrio, laborando de lunes a jueves de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y los viernes con una salida temprana a las 5:00 p.m.
La compensación económica se establece en una base competitiva de $3.000.000 mensuales, con la posibilidad de ser ajustada según la experiencia específica y el valor agregado que el perfil aporte durante el proceso de selección. Más allá del salario, ofrecemos la oportunidad de ocupar un rol estratégico con línea directa de comunicación con el CEO, lo que garantiza que sus propuestas serán escuchadas y tendrán un impacto real en el rumbo de la compañía.
Trabajar con nosotros significa integrarse a un ambiente dinámico y retador. Si bien el cargo no exige dominio del idioma inglés como requisito obligatorio, contar con un nivel intermedio será considerado un valor añadido significativo, dada nuestra operación en los Estados Unidos y la proyección internacional que mantenemos.
Proceso de Selección y Cultura
Nuestra cultura se basa en la meritocracia y la transparencia. Buscamos personas que no teman a los retos y que vean en cada dificultad una oportunidad de mejora. Si eres un profesional que se siente cómodo en la ejecución, que disfruta de organizar estructuras humanas y que posee la disciplina para manejar múltiples frentes administrativos y estratégicos simultáneamente, este es el lugar para ti. Valoramos la lealtad, la integridad y la capacidad de trabajar de manera transversal con líderes de otras áreas, entendiendo que Recursos Humanos es el corazón que bombea el talento necesario para que todos los demás departamentos funcionen correctamente.
Invitamos a todos los interesados que cumplan estrictamente con el perfil de experiencia y formación a postularse. Estamos listos para integrar a nuestro equipo a un Coordinador que quiera crecer, innovar y consolidar su carrera en una de las empresas con mayor proyección en el sector tecnológico actual.